Résumé :Nous essyons d'aprés cet article demontrer que le changementorganisationnel dans lesorganisations actuelles n'est plus unchoix, mais une conditionindisponsable pour sa survie et sondéveloppement dans unenvironnement très concurrentiel.La gestion efficace du changementnécessite l’investissement dans lesressource humaine , et aussi lechangement de la visiontraditionnelle qui ne considèrel’individu que un récepteur descommandes et exécuteur d’instructions , mais il faut leconsidérer comme un acteur duchangement et du développementdans l'organisationMots clés: management duchangement , management desressources humaine , stratégie demanagement des ressourceshumaines.